于东来推行超长年假制度案例研究 2025-06-12 09:49 发现 673 12 于东来作为企业领导者，宣布实施员工年假将不低于40天的创新政策，旨在提升员工满意度与忠诚度，促进工作生活平衡。本研究通过深入分析该政策的背景、实施策略及成效，揭示其对员工积极性、企业绩效及行业影响力的积极影响，为其他企业提供可借鉴的福利创新... 阅读全文